- Dec 01 Thu 2016 01:04
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紅塵嚮愛
- Aug 10 Wed 2016 14:48
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自己選的路，跪著也要走完
自己選的路，跪著也要走完
這句話，說的真好，而我想 我也一向是它的信徒
而今，磕磕絆絆的三年一晃而過，這條路到底也是走完了
共患難易，同富貴難
其實這世間所有道理都早已存在，只等著人們親自去實踐
- Sep 14 Sat 2013 13:53
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有些人，有些事，錯過就是一生
好朋友香香失恋了，中午的时候，她在另一个城市给我打了个电话说：姐，怎么办？我该怎么办？我男朋友今天突然提出和我分手了，我很难过……
然后，话还没有说完，她就在电话里放声大哭，此时此刻，我能想象，电话那边的香香是如何的泪流满脸，这个平日里爱嘻嘻哈哈的开朗女孩，没有想到在遭遇爱情挫折时也哭了个稀里哗啦，我有点无语，只能是好言相劝说：你先别急，他也许还没有想清楚，等他冷静一两天以后或许有转机。
香香却说：不可能了！他说觉得我们性格不适合，他说这两年和我恋爱很累，他说我幼稚，说我不懂事，说我让他在工作时分心！这是什么鬼理由啊？我……我不懂！我真的不懂他怎么会突然提出分手……说完这话的她，仍然在电话里不住地痛哭。
我没法说点什么，也不知道该说什么，随了对她说出几句苍白的安慰话，我给不出任何意见，不过，我倒是知道，有些事情需要冷静处理。
记得两年前，我曾经象香香那样，也才十八岁，象香香那样嘻嘻哈哈地笑着过最青春美丽的日子，那时的我，和香香同样，对爱情没有任何见解，觉得喜欢就是喜欢，说不出理由。
- Sep 14 Sat 2013 13:50
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我們...就這樣了？
2011.11.19 認識
2011.12.05 交往
2013.08.18 ，/。
有點觸目驚心
就好像...所有人的一生都可以簡單的用幾個數字表達
- May 19 Sat 2012 15:18
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海底撈 金牌服務的火鍋傳奇
海底撈 金牌服務的火鍋傳奇
編者：江亞庭 出處：天下雜誌 ????期 2011/02/27
1994年，在四川拖拉機場擔任電焊工的張勇，因為沒有獲得配房的名額，毅然決定下海經商。考慮到四川人愛吃火鍋，而火鍋的成本又相對較低，他在家鄉簡陽，開始了第一家海底撈火鍋店。
“態度好一點，上菜快一些，有什麼不滿意多陪笑臉”，一家開始時東西炒料什麼都不好吃的只有四張桌子，四個店員的小店，卻憑著服務鞏固了顧客的心。從那時起，張勇就意識到，做好餐飲行業，服務才是取勝的關鍵，而作服務的，只能是海底撈每一個員工。這麼一家小小不起眼的火鍋店，卻達到了在2009年營業額近10億元，擁有員工10000多人的成績。
秉承”服務至上，顧客至上”的張勇，以創新為核心，改變傳統的標準化、單一化的服務，短短十幾年白手起家，將公司發展成為擁有在在北京、上海、西安、鄭州、天津、南京、瀋陽等全國多個城市約四十多家直營店的龐大帝國。
- Apr 18 Wed 2012 22:40
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剛開始的一個小遊戲
剛開始的一個小遊戲
真實之戀--白若
http://bassavg.com/platform/game.php?id=71430949
- Jan 14 Sat 2012 20:14
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守住「四要」與「四不」 漂亮轉職說bye bye！
守住「四要」與「四不」 漂亮轉職說bye bye！
104人力銀行：辭職不是結束 若能漂亮轉身 延續舊東家人脈 職場新路更寬廣
辭職不難，難在如何漂亮下台？！近6成主管不相信員工的離職理由，最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」，更介意「慫恿其他同事離職」。104人力銀行行銷處協理陳力孑建議，轉換跑道時，守住「四要四不」的「下台禮數」，離職理由「要」誠懇，「要」感謝公司過去的栽培，「要」進行工作交接，「要」帶走專業；「不」批評過往，「不」慫恿同事離職，「不」帶走公司資源，「不」違反競業禁止。當您漂亮轉身說拜拜，仍能延續舊東家人脈，職場新路更寬廣。
下台理由 5成8主管不信 最忌員工「自覺懷才不遇」
個人生涯規劃、健康、念書、以及家庭因素是常見的離職理由，但104人力銀行調查，5成8主管不相信員工的離職理由，想知道離職真相的主管，9成想了解員工真正需求，7成4想預防其他員工離職，6成3作為將來公司制度修正時的參考，5成5想挽留離職員工。
- Jan 14 Sat 2012 20:01
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決戰第三螢幕！
決戰第三螢幕！
消費者省荷包、行銷人搶客源新首選
顛覆傳統行銷4P，搶攻第三螢幕裡的大商機
繼電視、電腦之後，行動電話即將全面改變你我的行銷與消費模式。手機不再只是用來通話，有許多人正利用各種行動解決方案享受生活：搭高鐵、買咖啡、獲取最新情報、掃瞄產品標籤以便比價、尋找在地特色商店、觀看多媒體內容、透過應用程式與喜愛的品牌互動，還能使用語音、定位及行動商務服務做很多事。世界已經改變，我們已進入行動時代。
後PC年代的消費者遊走四方，不受傳統媒體束縛、不被動等待企業提供資訊，他們樂於運用持續進化的行動技術，與其他消費者和他們主動找到的企業保持互動。你的顧客已行動化，你也必須如此。星巴克、麥當勞、百事可樂、奧迪汽車、ING Direct、凌志等都已積極投入新興的行動市場，你也要好好對待這些行動消費族，未來業績成長，就靠他們了。
- Jan 14 Sat 2012 19:58
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成功必修課：學做人
成功必修課：學做人
2007-01Cheers雜誌76期
作者：祝康偉
這堂課，課本沒教，老闆、同事不會直接講。這堂課，沒有文憑，無法畢業，許多人學一輩子都學不會。這卻是職場上最重要的一堂課：「做人」。
做事要緊，還是做人優先？做「好人」還是做「自己」？「人緣好」，會不會變成「濫好人」？為什麼有人總能廣結善緣，有人卻老是處處樹敵？這些帶給你無窮煩惱、卻找不到答案的難題，《Cheers》雜誌透過各種過來人的親身經驗，為你淬煉出通過考驗的人生智慧。
- Jan 14 Sat 2012 19:55
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別強求討好所有人！辦公室有２種人絕不能得罪…
別強求討好所有人！辦公室有２種人絕不能得罪…
2011-02Cheers雜誌125期
作者：李欣岳
上班族在實戰中該如何運用「善良心機」？年輕工作者又應如何看待這件事？有豐富人力資源顧問經驗的經緯智庫台灣分公司總經理許書揚，以及曾寫《好人，也該擁有好人生》的暢銷作家吳若權，從台灣職場生態的觀點出發，展開一場犀利對話。
以善為出發點，利己但別損人
- Jan 14 Sat 2012 19:54
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景氣急凍！2012科技業７大「薪」趨勢
景氣急凍！2012科技業７大「薪」趨勢
【文/李欣岳；Cheers雜誌135期】
隨著歐債風暴越滾越大，全球經濟又陷入嚴峻考驗中，放眼明年，對台灣的科技產業員工來說，究竟「薪情」如何？
台灣的科技產業，頗有一股冬天將至的感覺。近2個月，陸續傳出有廠商開始休無薪假；晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀更指出「2013年以前沒有春燕」；連成長強勁的美國蘋果公司（Apple），也開始遭到多家券商或研究機構下修第4季iPad出貨量，進而衝擊到台灣的供應鏈。
在嚴峻的大環境下，對台灣廣大的科技產業工作者來說，最關注的事情之一，莫過於明年的「薪情」如何？全球著名的人力資源顧問怡安國際（AON Hewitt），11月中公布最新的全球科技產業薪資展望調查（Radford Trends Reports）。放眼明年（2012年），怡安全球獎酬業務總監王邦臻說：「樂觀中帶謹慎。」這份調查彙總了全球超過1,300家企業的薪酬策略，其中包括來自台灣的宏達電、台積電、聯電、聯發科等約180家跨國企業，是有關科技業的人才調查中，最具權威的研究。
